近期這些月，教育培訓(xùn)行業(yè)的熱搜一浪高過一浪
僅7-8月，國家教育部連出重拳，治理基礎(chǔ)教育階段學(xué)科類校外輔導(dǎo)、教師有償補(bǔ)課，標(biāo)準(zhǔn)公立學(xué)校參加民辦學(xué)校，全面啟動(dòng)校領(lǐng)導(dǎo)、教師輪崗制度……以組合策略堅(jiān)持不懈“雙減政策”、擺脫“競爭”，落實(shí)文化教育公平。
8月17日，中間財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議提出，在高質(zhì)量發(fā)展的中推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕，妥善處理效率公平之間的關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展公平公平正義，推動(dòng)全面發(fā)展，使全體人民向著實(shí)現(xiàn)共同富?？傮w目標(biāo)扎扎實(shí)實(shí)邁入。顯而易見，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕，主要關(guān)鍵是先要完成教學(xué)的公平。
最近一個(gè)又一個(gè)的教改措施，就是把在我國原有“英才教育”公平觀轉(zhuǎn)為“每個(gè)人有人生修容”的教學(xué)公平觀，重新配置教學(xué)資源，消除現(xiàn)階段唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)考試、唯學(xué)歷的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，讓文化教育公平再也不是“升學(xué)考試公平”，反而是“成材公平”。
在這樣的框架下，大家裝修行業(yè)，已經(jīng)在“優(yōu)秀人才”這個(gè)問題上，掙脫很久。
近期，產(chǎn)業(yè)鏈工人的一大難題一個(gè)接著一個(gè)
難點(diǎn)一：“招工難”
現(xiàn)階段，家裝企業(yè)用人變得更加難，缺工人，成為了領(lǐng)域一大困擾，繼工廠、家庭保姆、貨車司機(jī)等領(lǐng)域發(fā)生“招工難”后，裝飾行業(yè)也已經(jīng)出現(xiàn)了“一工難尋”的態(tài)勢。
難點(diǎn)二：“流動(dòng)率”
面對(duì)變成搶手貨的工人，公司想盡一切辦法，依然阻止不了工人流動(dòng)性，這類流動(dòng)性再也不是原先春種秋收不可預(yù)估短期內(nèi)流動(dòng)性，而越來越?jīng)]有規(guī)律可循：工資待遇不太好、環(huán)境差、婚喪喜慶，一切要素都會(huì)導(dǎo)致工人外流。
難點(diǎn)三：“歸屬感”
伴隨工人少還不停外流，究其根本是裝修工人的職業(yè)認(rèn)同感比較低，就算是有著一技傍身，裝飾行業(yè)對(duì)年青人的影響力也比不上快遞和外賣員。目前在干裝修工作中的人，40-50歲占很大比率，十年后，她們可能面臨精力降低等諸多問題，而即便有年青人干這行業(yè)都是暫時(shí)性的，并不準(zhǔn)備長期性堅(jiān)持做下去，裝飾行業(yè)早已遭遇后繼無人的窘境。
面對(duì)困難，領(lǐng)域之“疑惑”
留才難，為何？
從工人角度來講，目前我國的家裝公司和裝修工人并沒有固定的人資合同關(guān)系?；疃鄷r(shí)裝飾公司會(huì)使裝修工人去室內(nèi)裝修。一般裝修工人是拿不了的錢，僅有直到工程裝修完畢，驗(yàn)收合格，裝修工人才有收益。而在這段時(shí)間，工人沒有五險(xiǎn)一金，有些甚至連基本的工傷險(xiǎn)也沒有。如果出現(xiàn)安全事故，全部醫(yī)療費(fèi)都需要裝修工人自身掏錢。顯而易見，別以為裝修工人每月收益7000至10000元，但卻沒有其他一切利益與確保，現(xiàn)在很多人感覺比不上找一份固定工作中，有一份穩(wěn)定收入。
從工作中角度來講，裝修工人的工作強(qiáng)度大，工作中環(huán)境惡劣，為了能工期緊，裝修工人們常常一天工作16-18小時(shí)，辦公環(huán)境也不是很好，已經(jīng)新裝修房子通常放滿碎石子、混凝土、電纜線等，四處漂著各種各樣煙塵、油漆和涂料的香味。長期以往，埋下職業(yè)危害安全隱患，年邁后都會(huì)集中化顯現(xiàn)出來。因此，大部分年青人不想做那樣妨礙身心健康的工作中。
預(yù)備隊(duì)，有多少個(gè)？
2021一半以上，一部分地域發(fā)布上半年的新生人口數(shù)據(jù)信息。我們可以通過對(duì)這些信息分析，發(fā)覺上半年度人口數(shù)量比同期相比下降16%，按這個(gè)幾率來預(yù)測分析，在今年的全年新生人口將降到998.76萬。2020年新生人口是1200萬，比2019年下降18%。
以前，聯(lián)合國組織預(yù)測分析中國人口在2030年才能實(shí)現(xiàn)最高值，中國社會(huì)科學(xué)院則預(yù)測分析人口負(fù)增長也許會(huì)提早到2027年發(fā)生。萬萬沒想到，2021年或許早已便是轉(zhuǎn)折點(diǎn)了。人口老齡化提前十年消退，將來，以很多用人為核心的裝修行業(yè)，在用人這一方面，務(wù)必把目光從“總數(shù)”看向“品質(zhì)”，這個(gè)時(shí)候就需要走一條產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工之途。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展，到底有多難？
家居裝修產(chǎn)業(yè)鏈工人跟滴滴車主、外賣員類似，都是一個(gè)龐大人群，可事實(shí)上，他們并沒有真真正正融入城市里，身后并沒有機(jī)構(gòu)，沒有社保，一直被忽略和忘卻，她們?nèi)鄙賹?duì)城市信任感，長此以往，變成“社會(huì)發(fā)展透明人”。家居裝修工人的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要走的是一條從真實(shí)身份改革到科技革命再從個(gè)人信用無產(chǎn)階級(jí)革命路。
從工人的層面，他們都是民工嗎？原來是，但未來并不是，她們應(yīng)該是有自尊、懂技術(shù)、具有強(qiáng)烈信任感的行業(yè)技術(shù)工。
從公司的層面，務(wù)必認(rèn)清：銷售市場進(jìn)入了到原之間的競爭面位，逐漸拼基本技能、硬實(shí)力。產(chǎn)業(yè)鏈工人服務(wù)水平是一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)值。徹底改變產(chǎn)業(yè)鏈工人其價(jià)值，讓工人有體驗(yàn)感受，讓顧客有滿意率，才是發(fā)展裝修公司的基本功和硬實(shí)力。
產(chǎn)業(yè)鏈工人，立足當(dāng)下
依據(jù)《2021新生代農(nóng)民工職業(yè)技能調(diào)研報(bào)告》，95后民工教育程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一二代民工，受教育程度和專業(yè)技能進(jìn)一步提升，80.5%的人有著中專學(xué)校或高中文憑，44.26%的人把握加工制造業(yè)專業(yè)技能。與此同時(shí)，他有著濃烈的學(xué)習(xí)技能期待。
產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工的塑造，一方面在于我國職業(yè)教育?，F(xiàn)階段，全國職業(yè)院校為11501所，在其中，高職院校（大專）學(xué)校1423所，職業(yè)技術(shù)學(xué)校10078所，設(shè)立1200多個(gè)專業(yè)與10多萬個(gè)專業(yè)點(diǎn)。全國各地職業(yè)教育在校學(xué)生經(jīng)營規(guī)模做到3753.1數(shù)萬人，高職業(yè)教育在校生2171.6數(shù)萬人，中等水平職業(yè)教育在校生1576.5數(shù)萬人。2021年，全國職業(yè)院校預(yù)估大學(xué)畢業(yè)1121數(shù)萬人，在其中，高職高專院校大學(xué)畢業(yè)總數(shù)627.5數(shù)萬人，占全部高等職業(yè)教育大學(xué)畢業(yè)生數(shù)52.1%，現(xiàn)階段基礎(chǔ)教育改革聯(lián)合行動(dòng)，將來職業(yè)教育必然市場前景更為寬闊。
另一方面在于領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！笆奈濉闭w規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，要提高提供體系匹配性，提高職業(yè)教育適應(yīng)能力。新格局環(huán)境下，促進(jìn)職業(yè)教育由總數(shù)普及化邁進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的，必須全方位多層次提高適應(yīng)能力，除職業(yè)教育管理體系外，還應(yīng)當(dāng)在范圍廣量大非學(xué)歷繼續(xù)教育以及各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)上提升服務(wù)體系，推動(dòng)職前職后培訓(xùn)教育豎向?qū)雍蜋M向溝通。
換句話說，職業(yè)教育與技術(shù)教學(xué)的強(qiáng)勢來襲，給我們裝修行業(yè)的用人將來開啟了新的態(tài)勢，公司搞好承攬的準(zhǔn)備了嗎？
（文章正文： 中裝協(xié)住宅工業(yè)化聯(lián)合會(huì)）
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