[腕表知識] 今天給大家分享IWC萬國表首次獲得“卓越職場研究所”認(rèn)證
[ ] 首次獲得“卓越職場研究所”（Great Place to Work）認(rèn)證。該組織活躍于全球50多個國家和地區(qū)，通過匿名的結(jié)構(gòu)式在線調(diào)查，了解公司員工的幸福指數(shù)。
在29年夏季進行的調(diào)查中，雇員能夠在以下幾個類別為雇主評分：信譽、尊重、公平、團隊精神和自豪感。86％的參與者認(rèn)為，整體上他/她們在擁有優(yōu)秀的工作場所。在員工對公司 手表作為計時工具而誕生，但隨著人們對手表的需求越來越多，慢慢賦予手表裝飾的功能，同時手表用在不同地方，和怎么用也具有不同含義。這里說到手表的意義，可能每個喜歡手表，關(guān)注手表的人，都能三言兩語說上幾句，甚至有的還能引用幾句經(jīng)典。但是手表具體有什么意義，相信大家也各有見解，今天小編就為大家總結(jié)幾點，下面就一起來聊聊吧。的自豪感評價方面表現(xiàn)得尤為出色，90％的人表示他/她們?yōu)樵贗WC表工作感到自豪。員工調(diào)查和對公司文化的單獨評估也催生了新的改進措施，目前IWC萬國表正在著手實施。
IWC萬國表首席執(zhí)行官Christoph Grainger-Herr表示：“很高興IWC萬國表作為雇主的素質(zhì)得到確認(rèn)。真正讓我們顯得與眾不同的是這群獨特的員工，他/她們滿懷對工程的熱愛和對工作的熱情?！案蚁敫易觥钡膽B(tài)度，再加上一點幽默感，塑造了我們的公司文化?！?/p>
IWC萬國表獲得“卓越職場研究所”認(rèn)證，是多年來不斷投資于進步的工作場所文化的成果。28年，IWC萬國表發(fā)布了行業(yè)領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展報告，其中明確強調(diào)了企業(yè)家的思維方式、多樣化的員工隊伍、靈活的工作時間模式、以及良好的培訓(xùn)和發(fā)展機會?！拔覀兊娜瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略側(cè)重于如何吸引、培養(yǎng)和留住來自世界各地的優(yōu)秀員工，以確保IWC萬國表擁有未來所需的才華和技藝?！比肆Y源和可持續(xù)發(fā)展委員會主管René Behr解釋道。
IWC萬國表也非常重視工作場所的健康和福祉。例如，全新的Manufakturzentrum制表中心為員工提供了良好的工作環(huán)境。工作崗位擁有充足的自然光線，并采用特殊的人體工程學(xué)設(shè)計。沙夫豪森的兩個食堂提供的菜肴包括許多地區(qū)性和季節(jié)性產(chǎn)品，同時還免費提供水果。IWC萬國表的許多員工也都自愿參與環(huán)保和社會項目。（圖/文 之家 許朝陽）
戴表是一種態(tài)度佩戴手表首先給人的感覺是這個人是個很有時間觀念的，做事很講究效率。一旦給人一種這樣的感覺，那么在與人打交道時，就會讓人感到靠譜和信任。成功的人需要抓住時機，分秒必爭，而手表戴在手腕上與雙眼的距離是最近的，曲腕看時間是最自然也是最優(yōu)雅的姿勢。而不戴手表的人，在商業(yè)談判的時候動輒就拿起手機看時間，這是對客戶不尊重的表現(xiàn)。
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