[腕表知識] 今天給大家分享IWC萬國表第二次獲得“卓越職場研究所”認(rèn)證
[ ] 再次獲得“卓越職場研究所”（Great Place to Work）認(rèn)證。該組織活躍于全球50多個(gè)國家和地區(qū)，通過匿名的結(jié)構(gòu)式在線調(diào)查，了解公司員工的幸福指數(shù)。與兩年前進(jìn)行的上一次調(diào)查相比，在所有類別都有所提升，在“雇主靈活性”、“溝通”以及“多樣性和包容性”等方面取得顯著進(jìn)步，使這家沙夫豪森奢侈制商成為瑞士最好的雇主之一。
“卓越職場研究所”認(rèn)證評估由兩部分組成。首先，通過對員工的調(diào)查來確定信任指數(shù)，同時(shí)該組織還對公司文化進(jìn)行了詳細(xì)的審核。許多員工再次選擇參加21年夏天開展的在線調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在所有五個(gè)調(diào)查類別都有所提升，尤其是在“信譽(yù)”和“公平”方面。與29年的調(diào)查一樣，86％的參與者認(rèn)為，他/她們在IWC表的整體工作環(huán)境非常出色。該制表商還在福利和工作場所的安全問題上取得了非凡的成果。此外，員工們十分重視公司的靈活工作方式，居家辦公時(shí)提供的支持，以及疫情期間與管理層之間的溝通和親密聯(lián)系。
多樣性和包容性的優(yōu)異成績
除了“雇主靈活性”和“工作場所安全”之外，“多樣性和包容性”的成績尤其值得關(guān)注。具體而言，IWC萬國表在不分性取向、國籍、種族和身體或精神殘疾一律平等待遇方面得分非常高?！岸鄻有院桶菪浴钡闹黝}也是IWC萬國表可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)，20年該制表商成立了多樣、公平和包容委員會(huì)，作為整個(gè)公司的共鳴板，未來為所有部門和地區(qū)提供意見。這是IWC萬國表希望實(shí)現(xiàn)在20年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中設(shè)定的雄心勃勃的多樣性目標(biāo)的方式之一。
企業(yè)文化是一個(gè)重要因素
29年9月，IWC萬國表首次獲得“卓越職場研究所”認(rèn)證。如今，公司再次獲得認(rèn)證，這是多年來持續(xù)投資創(chuàng)造進(jìn)步的工作場所文化的結(jié)果。除了多樣性目標(biāo)外，IWC萬國表可持續(xù)發(fā)展報(bào)2023年腕表重磅更新:手表，又叫腕表。即佩戴在手腕上的用以計(jì)時(shí)的工具。而今天手表對于我們的意義已經(jīng)不是看時(shí)間這么簡單。那么今天手表對我們的意義是什么呢?在社交場合，佩戴手表，通常意味著時(shí)間觀念強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);而不戴手表的人，或是動(dòng)輒向他人詢問時(shí)間的人，則總會(huì)令人嗤之以鼻，因?yàn)檫@多表明其時(shí)間觀念不強(qiáng)。在正規(guī)的社交場合，手表往往被視同首飾，對于平時(shí)只有戒指一種首飾可戴的男士來說，更是備受重視。有人甚至強(qiáng)調(diào)說：“手表不僅是男人的首飾，而且是男人最重要的首飾?！痹谖鞣絿?，手表與鋼筆、打火機(jī)曾一度被稱為成年男子的“三件寶”，是每個(gè)男人須臾不可離身之物。告的另一個(gè)關(guān)注焦點(diǎn)是招聘、支持和留住合格員工。這凸顯了工作場所文化對這家沙夫豪森奢侈制表商的重要性，獲得“卓越職場研究所”認(rèn)證也標(biāo)志著該公司成功完成了20年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中為22年設(shè)定的另一項(xiàng)目標(biāo)。（圖/文 之家 許朝陽）
手表，又叫腕表。即佩戴在手腕上的用以計(jì)時(shí)的工具。在社交場合，佩戴手表，通常意味著時(shí)間觀念強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；而不戴手表的人，或是動(dòng)輒向他人詢問時(shí)間的人，則總會(huì)令人嗤之以鼻，因?yàn)檫@多表明其時(shí)間觀念不強(qiáng)。在正規(guī)的社交場合，手表往往被視同首飾，對于平時(shí)只有戒指一種首飾可戴的男士來說，更是備受重視。
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